Kontori koordinaator Jana liitus Lindströmiga kaks aastat tagasi. Pealtnäha justkui mängleva kergusega hoolitseb ta kontoriasjade korrashoiu, tellimuste ja vajadusel ka sündmuste korraldamise eest Lindströmi kolmes kontoris – Lool, Kohilas ja Tartus. «See tähendab hea seismist enam kui 200 inimese vajaduste eest. Töö on tempokas, aga see sobib mulle. Vähemalt korra kvartalis püüan igas majas ka kohapeal käia, ehkki ideaalis tahaks muidugi rohkem,” ütleb Jana.

Lindströmis võlub teda võimalus pidevalt asju juurde õppida ja uusi väljakutseid vastu võtta. Nii lööb initsiatiivikas neiu kaasa tööandjabrändi projektides, juhtis Loo kontori renoveerimist ning praegu haldab Rohelise Kontori taotlemise projekti ja on Eesti-poolseks eestvedajaks Lindströmi grupiüleses algatuses “People Forum”. “Küsi ja sulle antakse. Lindström pakub suurepärast võimalust soovi korral oma töölaud mitmekülgsemaks teha, end proovile panna, kasvada – ka läbi ebamugavuse. See on ülihea tunne, kui näed, et sinusse usutakse ja saad end teostada eri valdkondades. Olen juurde võtnud päris suuri ampse ja saan ennast teostada, on väga tore, et seda lubatakse!» kumab Jana jutus vaimustust.

Kas nii töö üle pea ei kasva? «Olen õppinud asju delegeerima, samuti aitab prioriteetide seadmine ja tegevuste planeerimine. Saame töötada «ükskõik millal – ükskõik kus – ükskõik kuidas», peaasi, et asjad tehtud saavad, ja nii olen oma töörütmi ise kujundanud. Näiteks võtan administratiivtöö jaoks spetsiaalse päeva, mil just sellele pühendun,» jagab Jana oma nippe.

Oma töö suurimaks väljakutseks peab Jana vajadust olla äärmiselt paindlik ja asju ümber mängida. «Juhin projekte, mis sageli sõltuvad väga paljude inimeste graafikutest – muudatused ja pidev pusle kokkupanek uuel kujul ei tohi rivist välja lüüa. Mulle meeldib asju kohe ära teha, aga olen õppinud, et alati pole see kõige targem – mõnikord tasub veidike oodata ja asjade settimisele aega anda,» vahendab Jana töö käigus tekkinud kogemusi.

Lindströmi suurimaks väärtuseks enesearengu kõrval peab Jana vaieldamatult siinseid inimesi ja töökultuuri. «Palju antakse vabadust, õigust ise otsustada ja näen, et töötajad võtavad vastutuse ja see toimib. Meil on hea turvaline keskkond, palju toetatakse ja tunnen, et saan olla päriselt mina ise. Suhtleme ka väljaspool tööd, käime näiteks huviliste grupiga jooksmas. Inimesed mõistavad üksteist, ei ütle halvasti. Isegi kui olen loomult rohkem introvert, tunnen, et inimsuhete pool on nii oluline osa töörõõmust,» leiab Jana.