Mūsų žmonės – Brigita Vaišnorė

Mūsų žmonės – Brigita

Titulinis / Karjera / Mūsų žmonių istorijos / Mūsų žmonės – Brigita Vaišnorė
Mūsų žmonės –  Brigita

Kviečiame susipažinti su Brigita Vaišnore – „Lindström“ nuotolinių pardavimų vadybininke

Kaip prisistatytum? Trumpai papasakok apie save.

Esu žmogus, kurį į priekį visuomet veda smalsumas ir siekis tobulėti. Gyvenime vadovaujuosi moto: „Svarbiausia nuolat mokytis ir augti“ – nesvarbu, ar tai liečia asmeninį augimą, ar išsvajotas karjeros aukštumas.

Draugai ir kolegos mane turbūt apibūdintų kaip pozityvią, atkaklią ir energingą asmenybę, nes kai kažkuo tvirtai tikiu ir jaučiu aistrą savo darbui, stengiuosi tam skirti laiko ir pastangų, drauge motyvuodama veikti ir visus aplinkui. Ir laisvalaikį mėgstu leisti aktyviai – labiausiai atsipalaiduoju gamtoje, slidinėdama ar išbandydama kitas sporto šakas. Smagu, jog „Lindström“ darbuotojams yra sukuriamos tokios darbo sąlygos, kad nėra sunku palaikyti sveiką pusiausvyrą tarp oficialių pareigų ir asmeninio gyvenimo.

Kaip apibūdintum savo kelią iki „Lindström“ ir kelionę įmonėje iki šiol?

Prieš tapdama „Lindström“ komandos dalimi jau buvau susikrovusi nemažą patirties bagažą pardavimų privatiems klientams srityje. Tačiau visuomet tvirtai žinojau, jog noriu išbandyti save ir kiek kitokiame amplua, kuris leistų man konsultuoti verslo klientus ir padėti atrasti geriausius sprendimus jų verslams.

Dabar jau galiu drąsiai sakyti, kad turimos pardavimų žinios man padėjo užtikrintai startuoti naujoje pozicijoje. Žinoma, buvo ir ko išmokti, ir mokausi iki šiol. Laikui bėgant, tik dar labiau įsitikinu, kad žinių gilinimui ir įgūdžių aštrinimui ribų nėra. Kas kartą bandant išsigryninti klientų poreikius ar vedant derybas, atsiveria vis naujų galimybių durys – tuo mane ši kelionė su „Lindström“ ir žavi.

Kokia yra mėgstamiausia Tavo darbo dalis?

Man itin svarbu, kad darbo aplinkoje būtų juntama abipusė pagarba. Juk jei darbuotojai jaučia vadovų pasitikėjimą, yra tinkamai įvertinami už pasiekimus ir gali gauti pagalbą, kai jos labiausiai reikia, taip yra kuriama stipri ir profesionali komanda.

Didžiausias „Lindström“ pranašumas darbuotojui, mano manymu, yra „We Care“ kultūra. Ją vertinu labiausiai, nes įmonėje puoselėjamos gerosios praktikos man suteikia pasitikėjimo jausmą, jog turiu visas galimybes tobulėti, net ir susidūrusi su sunkumais.

Ne ką mažiau darbe mane džiugina dinamiškumas – kasdien susiduriame su skirtingais iššūkiais, kuriems spręsti galime pasitelkti įvarius įrankius. Be to, motyvacija kyla, kai matau gerus tiek savo, tiek visos komandos rezultatus. Už juos dažnai esame apdovanojami premijomis ir priedais.

Kuo didžiuojiesi savo kelionėje su „Lindström“?

Negalėčiau išskirti konkrečių didelės apimties projektų, bet jaučiuosi reikšmingai prisidedanti prie kasdienių „Lindström“ procesų. Kai kiekvienas tekstilės nuomos paslaugų etapas vykdomas sklandžiai, nuo pirminės kliento užklausos apdorojimo iki pasirinktų gaminių pristatymo, įmonė gali sėkmingai judėti pirmyn ir toliau išsikelti vis ambicingesnius tikslus.

Taip pat didžiuojuosi tuo, kad komandoje esame sukūrę saugią aplinką, kurioje galime atvirai kalbėtis, dalintis idėjomis, pastebėjimais ir patarimais. Vadovai irgi įsitraukę – jiems svarbi mūsų gerovė, kad kiekvienam būtų suteiktos geriausios sąlygos atsiskleisti, tad čia visad jaučiuosi matoma ir išgirsta.

Ar galėtum papasakoti apie Tau vertingą patirtį, kuri kažko išmokė?

Per visą laiką „Lindström“ man teko išspręsti ne vieną sudėtingą situaciją ir netgi pergalvoti savo įprastus darbo metodus. Įsimintiniausios patirtys dažniausiai būna tos, kurios pareikalauja daugiausiai kantrybės. Tik noriu pabrėžti, jog dar nėra buvę atvejo, kad nepavyktų rasti sprendimo pasitelkus skaidrią komunikaciją ir kūrybiškumą. Todėl pagrindine pamoka įvardinčiau lankstumą – privalome būti lankstūs, nes teigiama klientų patirtis mums svarbiausia.

Ką patartum tiems, kurie norėtų dirbti panašų darbą / panašioje srityje?

Visi, kurie domisi pardavimais ir mato save būtent šiame karjeros kelyje, turi būti pasiruošę nuolat mokytis, nesvarbu, kiek patirties jau bebūtų sukaupę. Kadangi sparčiai keičiasi klientų poreikiai, auga susidomėjimas tvaresniais sprendimais verslui, didėja konkurencija, tobulėja technologinių inovacijų sritis, atitinkamai ir mes turime prisitaikyti prie tokių pokyčių.

Be to, jog šiame darbe svarbu nebijoti pokyčių ir juos priimti kaip dar vieną augimo galimybę, taip pat būsimiems kolegoms patarčiau investuoti savo pastangas ir laiką į bendravimo įgūdžių bei emocinių kompetencijų lavinimą – tai bus jūsų pagrindas kuriant ilgalaikius, pasitikėjimu grįstus santykius su klientais.

Kokiu vienu dalyku apie „Lindström“ norėtum pasidalyti su žmonėmis, kurie galbūt ne taip gerai pažįsta įmonę?

„Lindström“ yra darbdavys, kuris ypatingai rūpinasi savo darbuotojais ir nuolat investuoja į jų gerovę bei profesinį augimą. Įmonėje puoselėjama rūpesčio kultūra skatina bendradarbiavimą, o tai leidžia pasiekti daugiau. Tai puiki vieta tiems, kurie dirbdami nori jausti palaikymą, įvertinimą ir motyvaciją tobulėti.

Ką mes siūlome?
Būkite savimi
„Lindström“ įmonėje esate vertinami tokie, kokie esate. Mes vadovaujamės „We Care“ kultūra, pagrįsta įmonės vertybėmis, rūpinimusi kitais žmonėmis bei mūsų planeta.
Prisidėkite prie pažangaus sprendimo
Dirbdami tvarių tekstilės paslaugų teikimo klientams srityje, darykite reikšmingą poveikį žmonėms ir planetai.
Tapkite pasaulinio reiškinio dalimi
Esame pasaulinė kompanija ir siekdami didesnių tikslų dirbame susitelkę, nors ir esame skirtingi. Šiuo metu 23 šalyse,„Lindström“ dirba apie 5500, o Lietuvoje – apie 120 darbuotojų.
Sukurkite savo istoriją
Leiskitės į tobulėjimo kelionę kartu su mumis, kur smalsumas yra vertinamas, o mes suteikiame įvairių būdų mokytis ir skleistis.

Add a testimonial in the testimonials custom post type to show a preview

GAUKITE ĮŽVALGŲ

Aivaras Sebeckis tampa „Lindström“ vadovu Baltijos šalyse: tęs tvarią ir atsakingą veiklą
Pranešimai
Aivaras Sebeckis tampa „Lindström“ vadovu Baltijos šalyse: tęs tvarią ir atsakingą veiklą

Aivaras Sebeckis „Lindström“ tampa naujuoju vadovu Baltijos šalyse. Skaitykite apie jo planus ir įmonės pasiekimus!

#LindströmKomanda
Medvilninių rankšluosčių poveikis aplinkai: kokia ritinio gyvavimo ciklo kaina?
Straipsniai
Medvilninių rankšluosčių poveikis aplinkai: kokia ritinio gyvavimo ciklo kaina?

Naujausias mūsų atliktas tyrimas padėjo įvertinti „Lindström“ medvilninių rankšluosčių ritinių anglies pėdsaką ir vandens suvartojimą – nuo gamybos iki perdirbimo. Įvertinus šių švaros prekių gyvavimo ciklą, galime atitinkamai optimizuoti vidinius įmonės procesus ir tikslingiau informuoti klientus apie paslaugų privalumus prieš jiems priimant tvarius sprendimus.

#Aplinkosauga #Medvilnė #Tvarumas #WeCare
Grynojo nulio link mus veda žmonės su aukštais tikslais ir aistra tam, ką daro
Straipsniai
Grynojo nulio link mus veda žmonės su aukštais tikslais ir aistra tam, ką daro

„Lindström“ medžiagų vadovė Seija Forss. Daugiau nei 20-metį ji nuosekliai dirba prie vieno iš pagrindinių įmonės siekių – grynojo nulio, rūpindamasi medžiagų tiekimo sritimi ir į mūsų gamybos procesus įtraukdama vis daugiau perdirbtų ir biologinės kilmės medžiagų. Forss pasižymi ne tik puikiais analitiniais gebėjimas, bet ir aistra viskam, kas susiję su tvarumu, o „Lindström“ ji yra atsakinga už tvarumo iniciatyvų duomenų rinkimą bei ataskaitų teikimą.

#Tekstilė #Tvarumas #WeCare

Daugiau nei 175 metų „Lindström group“ sėkmės istorija

Esame daugiau nei 175 metų patirtį tekstilės pramonėje sukaupusi tekstilės nuomos paslaugų įmonė, kurios pagrindinis dėmesys sutelktas į klientų gyvenimo palengvinimą Europoje ir Azijoje.

Įmonėje „Lindström“ siekiame padėti savo klientams klestėti ir augti tvariai, suteikdami jų buitį palengvinančias paslaugas. Mūsų tekstilės paslaugomis paprasta naudotis, jos taupo išlaidas ir yra tausojančios aplinką. Visuose savo veiksmuose siekiame kurti vertę klientams, kartu suteikdami jiems puikią patirtį.

4700
darbuotojų
23
šalys
176
veiklos metai
74
% tekstilės perdirbta (2023 m.)