Nowe przepisy o odpadach tekstylnych – czy Twoja firma jest gotowa?

Nowe przepisy dotyczące segregacji odpadów tekstylnych

Od 1 stycznia 2025 r. Obowiązują nowe regulacje dotyczące zbierania odpadów tekstylnych, odzieży oraz obuwia. Wynikają z unijnej dyrektywy 2018/851, która ma na celu ograniczenie ilości tekstyliów trafiających na wysypiska oraz zwiększenie recyklingu. Oznacza to, że żadna odzież, w tym zużyta odzież robocza, tekstylia przemysłowe, medyczna odzież robocza czy odzież robocza HoReCa nie mogą być już wyrzucane do zmieszanych odpadów.

Nowe regulacje nakładają na gminy obowiązek organizacji Punktów Selektywnego Zbierania Odpadów Komunalnych (PSZOK), gdzie mieszkańcy i firmy będą mogli oddawać tekstylia. Samorządy miały czas do końca 2024 roku na przygotowanie infrastruktury oraz systemu selektywnej zbiórki odpadów tekstylnych. Dodatkowo straż miejska oraz policja będą egzekwować przestrzeganie nowych przepisów, nakładając kary do 5000 zł.

Rozszerzona Odpowiedzialność Producenta (ROP) – co to oznacza dla Twojej firmy?

Nowe przepisy wprowadzają zasadę Rozszerzonej Odpowiedzialności Producenta (ROP), która obowiązuje producentów tekstyliów i oznacza, że muszą oni zapewnić odpowiednią segregację, zbiórkę i recykling zużytej odzieży. W praktyce oznacza to dodatkowe obowiązki administracyjne oraz finansowe związane z raportowaniem i utylizacją tekstyliów. Za niedostosowanie się do przepisów przedsiębiorstwa mogą ponieść karę w wysokości nawet 1 mln zł.

Nowe przepisy mogą pośrednio wpłynąć na firmy korzystające z odzieży roboczej. Jeśli przedsiębiorstwo samodzielnie kupuje, zarządza i utylizuje odzież roboczą, może być zobowiązane do raportowania ilości generowanych odpadów tekstylnych oraz pokrywania kosztów ich przetwarzania. W związku z tym korzystanie z usług leasingu odzieży roboczej od specjalistycznych dostawców, takich jak Lindström, pozwala firmom uniknąć dodatkowych obowiązków i spełnić wymagania nowych regulacji bez konieczności angażowania własnych zasobów.

Główne obowiązki dla przedsiębiorstw

Obowiązki firm korzystających z odzieży roboczej:

• Organizacja zbiórki zużytej odzieży roboczej
  Firmy zobowiązane będą do zapewnienia prawidłowej segregacji oraz przekazywania zużytych tekstyliów do odpowiednich punktów zbiórki lub organizacji zajmujących się recyklingiem.
• Sortowanie i przygotowanie odzieży do ponownego użycia lub recyklingu
  Firmy powinny wdrożyć systemy segregacji odzieży według jej stanu i składu materiałowego, co pozwoli na jej ponowne wykorzystanie lub poddanie recyklingowi.
• Pokrycie kosztów utylizacji
  W przypadku samodzielnego zarządzania odzieżą roboczą, przedsiębiorstwa poniosą dodatkowe koszty transportu, magazynowania oraz utylizacji zgodnej z przepisami.

Przyszłe planowane regulacje:

• Obowiązek raportowania zużywanych tekstyliów
  Możliwe jest wprowadzenie obowiązku raportowania ilości używanej i utylizowanej odzieży, co pozwoli na lepszą kontrolę nad gospodarką odpadami tekstylnymi.
• Obowiązek analizy składu tekstyliów
  Firmy mogą zostać zobowiązane do identyfikowania i raportowania składu materiałowego zużytej odzieży w celu jej efektywnej segregacji i recyklingu.
• Współpraca z certyfikowanymi organizacjami odzysku
  Przekazywanie odzieży do odpowiednich podmiotów zapewniających zgodność z normami środowiskowymi stanie się kluczowym elementem nowych przepisów.

Jakie są cele nowej dyrektywy?

Obowiązek dotyczący selektywnego zbierania odpadów tekstylnych, odzieży i obuwia ma na celu uporządkowanie obiegu zużytych materiałów oraz ograniczenie ich negatywnego wpływu na środowisko. Obecnie w Polsce większość tekstyliów ulega spaleniu, do ponownego wprowadzenia w obieg wykorzystuje się zaledwie 1% składowanych odpadów. Wprowadzane regulacje zobowiązują firmy do bardziej świadomego i odpowiedzialnego zarządzania odpadami tekstylnymi, promując recykling i ponowne wykorzystanie surowców.

REDUKCJA NEGATYWNEGO WPŁYWU NA ŚRODOWISKO

Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie ilości tekstyliów trafiających na wysypiska oraz redukcję emisji CO2 związanych z produkcją i utylizacją odzieży.

PROMOCJA GOSPODARKI OBIEGU ZMKNIĘTEGO

Dzięki recyklingowi i ponownemu wykorzystaniu tekstyliów możliwe będzie zmniejszenie zapotrzebowania na surowce naturalne i ograniczenie odpadów.

ZWIĘKSZENIE POZIOMU RECYKLINGU TEKSTYLIÓW

Obecnie tylko 1% tekstyliów jest poddawane recyklingowi. Nowe regulacje mają na celu znaczące zwiększenie tego wskaźnika poprzez poprawę systemów zbiórki i przetwarzania.

Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

Za niedostosowanie się do nowych regulacji grożą kary zarówno dla przedsiębiorstw jak i dla osób prywatnych:

• Możliwe grzywny do 5000 zł nawet do 1 mln zł
  Firmy, które produkują tekstylia nie wdrożą systemu ROP mogą zostać ukarane wysokimi mandatami sięgającymi nawet 1 mln zł. Kary dotyczą także przedsiębiorstwa korzystające z odzieży roboczej (zarówno braku segregacji, jak i nieprawidłowego postępowania z odpadami tekstylnymi).
• Podwyższone opłaty za wywóz odpadów
  Nieprzestrzeganie nowych zasad może skutkować wzrostem kosztów odbioru odpadów dla firm i mieszkańców aglomeracji.

Wpływ nowych regulacji na przedsiębiorstwa

Firmy korzystające z odzieży roboczej muszą przygotować się na nowe zasady utylizacji tekstyliów. Problemem może być nie tylko odpowiednia segregacja, ale także konieczność organizacji odbioru i składowania zużytej odzieży w zgodzie z przepisami. Brak odpowiedniej segregacji może skutkować sankcjami finansowymi, podobnie jak w przypadku nieprzestrzegania zasad segregacji innych odpadów.

Jak uniknąć problemów i usprawnić zarządzanie odzieżą roboczą?

Jednym z najprostszych i mniej czasochłonnych rozwiązań jest wynajem odzieży roboczej od specjalistycznych firm, takich jak Lindström. Korzystanie z usług wynajmu pozwala uniknąć problemu selektywnej zbiórki tekstyliów, ponieważ dostawca dba o pełny cykl życia odzieży – od dostawy, przez regularne pranie i konserwację, aż po utylizację zgodną z przepisami.

Korzyści wynajmu odzieży roboczej:

• Zgodność z przepisami – brak konieczności martwienia się o prawidłową segregację i utylizację odzieży roboczej.
• Ekologiczne rozwiązanie – zmniejszenie ilości tekstyliów trafiających na wysypiska.
• Oszczędność czasu i zasobów – firma nie musi angażować dodatkowych środków na zarządzanie zużytą odzieżą.
• Bezpieczeństwo pracowników – regularna konserwacja odzieży zapewnia jej właściwy stan techniczny i higieniczny.

Jak przygotować firmę na nowe regulacje?

Sprawdź, czy Twoje przedsiębiorstwo spełnia obowiązek selektywnego zbierania odpadów tekstylnych, odzieży oraz obuwia. Przygotuj się odpowiednio do nowych regulacji, podejmując następujące kroki:

1. Analiza aktualnego stanu – sprawdzenie, jak obecnie odbywa się gospodarowanie odzieżą roboczą w firmie.
2. Wybór najlepszego rozwiązania – podjęcie decyzji, czy firma chce zarządzać odzieżą we własnym zakresie, czy skorzystać z usług wynajmu.
3. Nawiązanie współpracy z firmą oferującą wynajem odzieży roboczej – Lindström zapewnia pełną obsługę odzieży roboczej, eliminując problem utylizacji i zapewniając zgodność z nowymi przepisami.
4. Edukacja pracowników – prowadzenie szkoleń na temat nowych przepisów i właściwego postępowania z odzieżą.

Podstawa prawna

Kluczowe dokumenty, w których możesz znaleźć więcej informacji na temat nowych regulacji:

• Dyrektywa 2018/851 Unii Europejskiej zmieniająca dyrektywę 2008/98/WE w sprawie odpadów
• Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach
• Raport Instytutu Ochrony Środowiska – stan PSZOKów na koniec 2022 roku
• Strategia UE na rzecz zrównoważonych wyrobów włókienniczych w obiegu zamkniętym
• Plan działania gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ)
• Polityka Europejskiego Zielonego Ładu

Podsumowanie

Wprowadzenie obowiązku selektywnego zbierania tekstyliów to kolejny krok w kierunku bardziej ekologicznej gospodarki odpadami. Firmy, które odpowiednio przygotują się na te zmiany, unikną niepotrzebnych problemów i kosztów. Wynajem odzieży roboczej od Lindström to nie tylko wygodne, ale i zgodne z nowymi regulacjami rozwiązanie, które pozwala na bezproblemowe zarządzanie odzieżą roboczą w firmie.