Nasza kultura korporacyjna
Kultura troski
Kultura korporacyjna Lindström znajduje odzwierciedlenie we wszystkim, co robimy. Dbamy o siebie nawzajem i dbamy o Ziemię. Kulturę naszej firmy nazywamy kulturą troski. Na przykład zależy nam na przekazywaniu sobie nawzajem dobrej energii, utrzymywaniu prostoty i przejrzystości, byciu ciekawym i słuchaniu swoich opinii. Gdy mamy pytanie lub napotykamy problem, mówimy otwarcie i zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie problemu. Przede wszystkim troszczymy się o siebie nawzajem i traktujemy się z szacunkiem. Poczucie troski jest zaraźliwe, dlatego razem chcemy je utrzymać i jeszcze bardziej rozwijać. Wierzymy, że nasza kultura troski jest widoczna także dla naszych klientów.
Działamy w bardzo różnych krajach, a nasza społeczność pracownicza – nawet w obrębie jednego kraju – jest prawdziwie wielokulturowa. Uważamy, że wszyscy ludzie muszą być traktowani jednakowo i należy im zagwarantować bezpieczne warunki pracy i godziwe świadczenia za wykonywaną pracę. Nasze metody działania są w większości jednolite we wszystkich krajach, ale szanujemy również wymagania różnych kultur. Regularnie mierzymy satysfakcję z pracy za pomocą badania Voice of Employee i Employer Net Promoter Score (eNPS).
Pasja rozwoju
Naszym strategicznym celem jest bycie popularnym pracodawcą, którego pełni pasji i oddania pracownicy lubią pracę w Lindström i chcą pomóc w ulepszaniu naszej firmy. Jako firma rodzinna mamy długą historię i wiele zainwestowaliśmy w budowanie kultury troski i odpowiedzialności.
Dbamy o dobre samopoczucie i bezpieczeństwo naszych pracowników oraz oferujemy możliwości uczenia się i rozwoju, które pozwalają pracownikom Lindström wyróżniać się, tworzyć innowacje i pomagają nam osiągnąć nasz ambitny cel, jakim jest neutralność emisyjna. Jako międzynarodowe i wielokulturowe miejsce pracy chcemy tworzyć atmosferę, w której wyjątkowe osoby mogą współpracować jako równie wartościowi gracze.
Kapitanowie Kultury promujący kulturę opiekuńczości
Aby wzmocnić kulturę troski, w 2021 roku przeszkoliliśmy w fińskiej organizacji ośmiu kapitanów kultury. Oprócz własnej pracy kapitanowie kultury działają jako twórcy i posłańcy kultury korporacyjnej, ułatwiając warsztaty w różnych jednostkach. Podczas warsztatów omawiane były kwestie kluczowe dla kultury Lindström, takie jak bezpieczeństwo psychiczne i sposób realizacji kultury troski w naszym codziennym życiu. Bezpieczeństwo psychiczne jest podstawą funkcjonującej kultury pracy, w której każdy może czuć się doceniany i mieć odwagę wyrażać swoje zdanie.
Jednym z kapitanów kultury jest Petra Kosonen. Dołączył, bo interesuje go well-being w pracy i chce mieć wpływ na atmosferę w miejscu pracy. „Opieka jest wspólną sprawą wszystkich i obowiązkiem każdego. Jako kapitan kultury udało mi się wdrożyć rzeczy, które są dla mnie ważne i zyskałam nowe spojrzenie na swoją pracę” – mówi Petra. „Lindström ceni entuzjazm, a radość z nauki jest dla mnie najważniejsza. Moja praca wiąże się z dużą ilością szkoleń i uważam, że nauka jest ważna dla rozwoju organizacji. ”
Anu Siltala, która pracuje jako specjalista ds. jakości, odeszła ze stanowiska kapitana ds. kultury, ponieważ chciała wnieść swój wkład w rozwój doświadczenia personelu. „W mojej pracy ważne jest rozwijanie doświadczeń klientów i zapewnianie jakości we współpracy z resztą organizacji. Dobre doświadczenie personelu przekłada się na wysoką jakość obsługi klienta i daje firmie przewagę konkurencyjną. Udało mi się prowadzić warsztaty i zanurzyć się w kulturze firmy, a tym samym stworzyć bardziej funkcjonalną społeczność pracowniczą.
Grupa Lindström opiekuje się Tobą od 1848 roku
Wszystko zaczyna się od pielęgnacji. Od sposobu, w jaki mówimy, po sposób, w jaki traktujemy i pomagamy innym. Obejmuje to sposób, w jaki myślimy z wyprzedzeniem, aby dokonywać wyborów, które wydają nam się właściwe i mądrze korzystać z zasobów. Wyrażanie troski w naszej pracy definiuje kulturę Lindström od 1848 roku. Wyrażamy naszą troskę w każdym aspekcie. Jesteśmy firmą świadczącą usługi tekstylne, której celem jest ułatwianie życia naszym klientom w Europie i Azji.
W Lindström pomagamy naszym klientom rozwijać ich biznes dzięki naszej wiedzy specjalistycznej na temat tekstyliów i wokół nich. Dostarczamy rozwiązania dopasowane do potrzeb firm i pracowników naszych klientów. Nasze usługi tekstylne łączą inteligentne praktyki, efektywność kosztową i zrównoważony rozwój z zaangażowaniem w tworzenie wartości dla naszych klientów. Z dbałością o każdy szczegół podchodzimy do najdrobniejszych szczegółów tkaniny i szerszego spojrzenia.