Lindström je dobio EcoVadisovu platinastu medalju za izvanredan učinak po pitanju održivosti
Sa zadovoljstvom možemo da podelimo sa vama da smo osvojili prestižnu EcoVadisovu platinastu medalju, priznanje za našu posvećenost održivosti i odgovornoj poslovnoj praksi. Ovo nas svrstava u najboljih 1% od preko 130.000 kompanija koje je procenio EcoVadis, jedan od provajdera rejtinga održivosti kojima se globalno najviše veruje.
EcoVadis je najveći i najpouzdaniji provajder rejtinga poslovne održivosti na svetu. Ova platforma omogućava kompanijama da dobrovoljno procene svoje napore u pogledu održivosti po četiri ključna pitanja:
- Životna sredina
- Rad i ljudska prava
- Etika
- Održiva nabavka
Prvi put smo učestvovali u EcoVadisovim procenama kao deo procesa procene dobavljača naših klijenata. 2021. smo odlučili da EcoVadis počnemo da koristimo šire, kao alat za komunikaciju sa zainteresovanim stranama i te godine smo dostigli bronzani nivo. Nakon što smo dve godine zaredom osvajali EcoVadisovu zlatnu medalju, došao je red i na platinastu.
EcoVadisova procena ocenjuje 21 kriterijum održivosti u gorenavedene četiri ključne teme. Ona služi kao vredan alat za procenu performansi održivosti, kako unutar organizacija, tako i širom lanaca snabdevanja. Pošto nudi praktične uvide, EcoVadis podržava kompanije koje pokreću poboljšanja u sopstvenim operacijama i u celom lancu vrednosti.
U našoj najnovijoj proceni, završenoj u decembru 2024. godine, dobili smo ukupnu ocenu 83/100, a zadržali smo naš izvanredan ekološki rezultat od 90/100. Značajan napredak je postignut i u drugim oblastima, sa rezultatima od 80/100 u oblasti rada i ljudskih prava, etike i održivih nabavki.
„Ovo dostignuće je rezultat zajedničkih napora“, kaže Inari Laveri, naša menadžerka za klimu i usklađenost, koja je odgovorna za EcoVadisove procene kompanije Lindström. „Naš projektni tim je neumorno radio na poboljšanju naših politika, praksi i izveštavanja, dok su naši zaposleni aktivno učestvovali u obukama. Povratne informacije od EcoVadisa tokom proteklih nekoliko godina bile su od neprocenjive vrednosti i pomogle su nam da identifikujemo oblasti za poboljšanje i oblikujemo efektivne razvojne planove.”
Ove godine, naš novi sistem upravljanja ljudskim resursima pružio je poboljšane uvide i poboljšane mogućnosti izveštavanja. Pružao nam je detaljne podatke o časovima obuke zaposlenih i sesijama fokusiranim na specifične teme, što odražava našu snažnu posvećenost učenju i razvoju. Na primer, 92% zaposlenih završilo je obuku o Kodeksu ponašanja 2024. godine, a više od 10.000 sati bilo je posvećeno obuci o zdravlju i bezbednosti tokom ovog izveštajnog perioda. Pored toga, uveli smo nekoliko ključnih politika, uključujući Politiku ljudskih prava, koja naglašava našu posvećenost poštenoj radnoj praksi i poštovanju ljudskih prava.
„Ova sertifikacija se odnosi na celu Lindström grupu, a ne na pojedinačne podružnice ili zemlje“, napominje Laveri. „Naše obaveze, prakse i politike se primenjuju u celoj grupi, a mi izveštavamo o našem napretku na nivou grupe.“
EcoVadisova platinasta medalja naglašava našu poziciju na čelu održive poslovne prakse, tako potvrđujući našu posvećenost pružanju dugoročne vrednosti za naše klijente i druge zainteresovane strane.
Možda će vas zanimati i:
U današnjem linearnom svetu uspeh se gradi na rastu, što obično znači više proizvodnje, sirovina, otpada i zagađenja. Ni tekstilna industrija nije izuzetak. Mi u Lindströmu mislimo da bi cirkularna ekonomija trebalo da postane nova norma u tekstilnoj industriji.
Prema modelu Upright Net Impact, Lindströmov neto uticaj na planetu je neto pozitivan, što je nešto ređi rezultat u tekstilnoj industriji.
Sličan sadržaj
Kati Pallasaho govori o tome kako u Lindströmu razmatramo cirkularnost tekstila i o lekcijama koje smo naučili tokom naših 175+ godina poslovanja.
Izbegavamo milione kilograma nepotrebnog tekstila popravkom i ponovnom upotrebom odevnih predmeta. Saznajte više o održivosti u tekstilnoj industriji i kako je unaprediti.
Svaki komplet odeće košta. E-piim Paide fabrika za proizvodnju sira je uspela da optimizuje obim usluge radne odeće, analizirajući statistike njene upotrebe na samouslužnom portalu eLindström. Smanjenje količine odeće je takođe pomoglo da se smanji i mesečna naknada za uslugu.
