Nova študija razkriva vpliv delovnih oblačil na varnost hrane, počutje zaposlenih in trajnost

V času, ko podjetja izboljšujejo učinkovitost na vseh ravneh, postajajo delovna oblačila pomemben dejavnik uspeha. V sodelovanju s podjetjem Norstat smo v 11 državah izvedli evropsko raziskavo, ki potrjuje razsežnost vpliva delovnih oblačil na varnost hrane, počutje zaposlenih in uresničevanje trajnostnih ciljev.

Prenesite brezplačen izvod študije:

Povezava med načinom uporabe delovnih oblačil, počutjem zaposlenih in njihovimi vrednotami

Please set a valid form ID.

Dobro počutje zaposlenih se začne z udobjem (in kakovostjo) oblačil

Prvi del študije se je dotaknil počutja zaposlenih. Čeprav plača in delovna obremenitev ostajata ključna dejavnika, pa kar 86 % zaposlenih pravi, da na njihovo zadovoljstvo pomembno vplivajo tudi udobje, funkcionalnost in čistoča delovnih oblačil.

Poleg visokega odstotka tistih, ki delovna oblačila še vedno perejo doma, jih 22 % poškodovana oblačila samih tudi popravlja. Pomanjkanje servisov za popravilo in nizka kakovost oblačil pomenita dodatno breme za zaposlene. Med težavami, ki so jih najpogosteje navajali, so bile slaba kakovost materialov, neudobje in slabo prileganje.

Vse bolj se izkazuje, da so kakovostna, industrijam prilagojena oblačila, ki se jih lahko tudi popravi, ključ do boljšega počutja in večje učinkovitosti zaposlenih, hkrati pa predstavljajo tudi manjšo obremenitev za okolje.

Zaposleni želijo trajnostna oblačila, realnost pa jih pogosto razočara

Drugi del raziskave se je posvetil vprašanju trajnosti. Kar 80 % zaposlenih meni, da je trajnost pomembna vrednota v njihovem vsakdanjem življenju, 58 % pa jih zanima, kako trajnostna so njihova delovna oblačila. V praksi se številna oblačila še vedno zavržejo ob prvi poškodbi, 30 % jih konča na odlagališčih, le redka so popravljena ali reciklirana.

Največji delež zaposlenih vidi rešitev v vlaganju v bolj trpežne materiale. Na tem mestu velja omeniti Turčijo, ki je izstopala kot pozitiven primer. Tam je stopnja popravil in recikliranja precej višja od evropskega povprečja, kar kaže tudi na moč lokalne tekstilne industrije in boljšo infrastrukturo.

Evropska zakonodaja bo zlasti na področju krožnega gospodarstva v prihodnje od podjetij zahtevala konkretne ukrepe. Ključni izziv ostajajo pomanjkanje časa, znanja in partnerstev, ki bi omogočali učinkovito ravnanje z zavrženimi oblačili.

Študija med zaposlenimi v živilski industriji:

Kako vsakodnevno ravnanje z delovnimi oblačili vpliva na varnost hrane in trajnost

Please set a valid form ID.

Higiena delovnih oblačil vpliva na varnost proizvodov

Higiena delovnih oblačil ima neposreden vpliv na varnost izdelkov še posebej v industrijah, kjer je higiena ključna: v prehrambni, farmacevtski, zdravstveni in kozmetični proizvodnji. Nepravilno vzdrževanje oblačil lahko vodi do navzkrižne kontaminacije, kar ogroža kakovost in varnost končnih izdelkov ter znižuje zaupanje v blagovno znamko.

Rezultati raziskave so pokazali, da kar 73 % zaposlenih v prehranski industriji svoja delovna oblačila še vedno pere doma, tudi če jim delodajalec nudi profesionalno pranje. Še več, 64 % jih pere pri prenizkih temperaturah, ki ne uničijo nevarnih bakterij.

Glavni razlog za domače pranje je nezaupanje v kakovost industrijskega pranja ali preprosto pomanjkanje čistih oblačil. Še bolj zaskrbljujoče pa je dejstvo, da 24 % zaposlenih delovna oblačila nosi tudi izven delovnega mesta. Lindström opozarja, da domače pranje pomeni večje tveganje za navzkrižno kontaminacijo in ni v skladu s higienskimi standardi. Ob tem podjetje razvija tudi rešitve, kot je Workwear Alarm sistem, ki zazna odnašanje delovnih oblačil iz varovanih območij.

Delovna oblačila niso zgolj uniforma, ampak so ogledalo podjetja

Raziskava razkriva, da delovna oblačila igrajo bistveno večjo vlogo, kot se jim jo običajno pripisuje. Vplivajo na varnost izdelkov, zadovoljstvo zaposlenih in okoljski odtis podjetja. Praksa domačega pranja, pomanjkljiva skrb za poškodovana oblačila in pomanjkanje sistemskih trajnostnih rešitev kažejo, da številna podjetja še ne dosegajo standardov, ki jih narekujejo sodobni časi in njihovi zaposleni.

Odločitev za kakovostna, udobna in vzdrževana delovna oblačila ni zgolj higienski ukrep ali logistična rešitev. Je strateška poslovna odločitev. Takšna, ki gradi zaupanje, krepi pripadnost in jasno komunicira vrednote podjetja navznoter in navzven.

V prihodnosti bodo podjetja, ki bodo znala celostno pristopiti k upravljanju z delovno opremo, korak pred konkurenco. In prav oblačila bodo tista, ki bodo to zgodbo zgovorno pripovedovala.

Prenesite brezplačen izvod študije:

Povezava med načinom uporabe delovnih oblačil, počutjem zaposlenih in njihovimi vrednotami

Please set a valid form ID.